Сумма компенсации при увольнении определяется выслугой лет и должностью работника. Так, руководитель группы в возрасте 55 лет, проработавший 30 лет и получающий ежемесячно 9 тысяч евро, способен претендовать на самую большую выплату — 500 тысяч евро. В свою очередь, 45-летний администратор со стажем 20 лет и зарплатой 7,5 тысячи евро может получить 300 тысяч евро, а работник 30 лет с доходом 6 тысяч евро — 100 тысяч евро.
Следует подчеркнуть, что в Европе речь не идет о принудительном увольнении работников. Персонал имеет гарантию занятости, действующую до завершения 2034 года, поэтому Mercedes-Benz пытается побудить людей к добровольному увольнению, предлагая выгодные финансовые условия. Если же кто-то откажется, компания не будет прибегать к давлению или принуждению.
Всего в Mercedes-Benz в настоящее время работает около 30 тысяч человек, чьи обязанности не связаны с производством. Ожидается, что именно они получат предложения о выходном пособии, и ответ от них будут ждать до 31 июля текущего года.
Ранее автопроизводитель уже запустил программу существенной экономии, которая предусматривает уменьшение постоянных расходов и уже демонстрирует первые результаты. Причиной таких шагов стала непростая экономическая обстановка и спад продаж на китайском рынке, который длительное время оставался для компании надежным источником прибылей.
